星巴克裁員是機構(gòu)重組的結(jié)果，被解雇員工一頭霧水【重慶火鍋底料牌子】

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星巴克裁員的過程以及星巴克裁員的真實意圖！

 

-1-  被解雇員工一頭霧水

 

一名被解雇的星巴克員工匿名發(fā)聲，表示太突然了，自己的合法權(quán)益并沒有得到保障，公司只給了她一個小時的時間來交接工作就讓她離開了，更令人匪夷所思的是她的直屬領(lǐng)導并不知道她被解雇的事情。

 

其實這名員工在2013年有過一次解雇的經(jīng)歷，在此后又重新加入了星巴克，但這次解雇與她在前一輪削減期間的經(jīng)歷形成鮮明對比，其中包括提前通知詳細告知被解雇的原因，與同事之間告別和詳細的工作交接，以及人力資源部門的退出訪談等。

 

首席執(zhí)行官凱文約翰遜在周二早上發(fā)給員工的一封電子郵件中表示，裁員工作“是因為被解雇員工工作已被淘汰，優(yōu)先考慮或改變了公司內(nèi)部的工作方式。”

 

-2-  裁員其實是為增加股東價值

 

星巴克正在努力簡化其運營并縮小其優(yōu)先級。除了裁員之外，該公司還剝離了部分歐洲業(yè)務，并與雀巢達成了一項協(xié)議，用于消費包裝商品的營銷以及其他變化。

 

 

該公司在11月1日宣布第四季度銷售增長改善后（星巴克在第三季度在美國和美洲的同店銷售額增長了4％，這是五個季度以來的最好成績），首席運營官羅莎琳德布魯爾提到了一些組織變化。她說，某些營銷，客戶和員工分析工作已經(jīng)結(jié)合在一起，產(chǎn)生了一個規(guī)模更小，信息更好的團隊，從而加快了決策制定。

 

-3-  星巴克裁員是機構(gòu)重組的結(jié)果

 

周二，星巴克宣布裁員約5%或350人，這是星巴克自9月份宣布機構(gòu)重組工作的一部分，此次裁員主要在西雅圖總部。

 

此前，星巴克的首席執(zhí)行官凱文·約翰遜向員工發(fā)送了有關(guān)該公司不斷變化的優(yōu)先事項的備忘錄：“我們必須提高與客戶相關(guān)的創(chuàng)新速度，激勵我們的合作伙伴，并對我們的業(yè)務有意義，”約翰遜在備忘錄中說。“為了實現(xiàn)這一目標，我們將對公司所有領(lǐng)域的領(lǐng)導者進行一些重大改變。”

 

盡管該公司沒有提供具體細節(jié)，但未公開數(shù)量的高級管理人員已經(jīng)在9月份開始被解雇了。